⁣

ارزشها و روشهای مشاركت افراد در سازمان جهانی تویوتا
  @bazaryabimodern1987

اهمیت مشاوره، منتورینگ و کوچینگ!
@bazaryabimodern1987 

اشتباهات متداول در استراتژی قیمت گذاری
@bazaryabimodern1987 

‌‌ قدردانی از کارمندان: ایده های نو
@bazaryabimodern1987
✅آیا در سازمان شما، از تلاش و همراهی افراد تشکر میشود؟ آیا شیوه های صحیحی برای قدردانی از کارمندان بکار میبرد؟
ایجاد فرهنگ سپاسگزاری یکی از پایه های ساختن فرهنگ قوی در یک سازمان است. وقتی اعضای سازمان یاد میگیرند نسبت به حضور و همراهی سایر اعضا حس قدرشناسی و تشکر داشته و این احساس مثبت خود را به شیوه های مختلف بروز دهند، میتوان به ایجاد جو مثبت و سرشار از اعتماد و مشارکت امید بیشتری داشت. دیده شده و به رسمیت شناخته شدن یکی از نیازهای اساسی هر فرد در محل کار است  که لازم است برای ی آن به صورت صحیح برنامه ای تدوین کرد. خوشبختانه امروزه با ایجاد نرم افزارهای مختلف بستر ایجاد این فرهنگ مثبت و انرژی بخش فراهم شده است.
✅✅✅برخی اوقات ایده های جذاب و سازنده برای  ابراز تشکر و سپاسگزاری میتواند راهگشا باشد. در ادامه این مقاله برخی ایده های مناسب برای کاربرد در سازمانها و گروههای کوچک را بررسی میکنیم.

✅

10 قانون کلي انتونی رابینز: 
@bazaryabimodern1987 

⭕️ استراتژي لبخندها
@bazaryabimodern1987 
 درباره مدیریت ژاپنی و مدیریت آمریکائی بسیار خوانده و شنیده اید؛ اما راز و رمز موفقیت و اقتدار کشورهائی همچون ماي که طی دهه هاي گذشته، جهش بی نظیري در رشد و توسعه اقتصادي داشته اند، به صورت جدي و فراگیر مورد بررسی و کالبد شکافی مدیریتی قرار نگرفته و یا اگر هم انجام شده باشد، شهرت نیافت و در دسترس قرار نگرفت. در ماي بهره وري » عامل اصلی توسعه ملی کشور محسوب می شود و مدیران این کشور مم هستند توسعه ملی را از طریق ارتقاي   بهره وري کل عوامل » دنبال کنند.
 آنها معتقدند مردم با افزایش بهره وري می توانند سازمان هاي بهره ور بسازند و به وسیله آن سازمان ها می توانند اقتصاد مورد نظر خود را ارتقا بخشند که سود این بهره وري در سطح کشور به مردم خواهد رسید و این چرخه پیوسته ادامه پیدا خواهد کرد. راهکار کشور ماي براي توسعه، استراتژي لبخندهاست. آنان براي این کار از حروف واژه SMILES که به معنی لبخندهاست بهره برده و براي هر کدام از حروف این کلمه تعریفی را مطرح می کنند که افراد با به کارگیري آنها در پایان لبخند خواهند زد:
⚡️  S : Strategy 
به معنی آینده نگري، دوراندیشی، راه رسیدن به هدف 
⚡️ M : Measurement 
به معنی اندازه گیري 
⚡️ I : Innovation 
به معنی نوآوري 
⚡️ L :  Learning 
به معنی دانش اندوزي 
⚡️ E : Enviroment 
به معنی نگهداري محیط زیست و دوست داشتن آن 
⚡️ S :  Salary 
به معنی حقوق و دستمزد است

✅ جذب مشتری با این ۹ جمله جادویی
@bazaryabimodern1987 
۱. چه‌طوری می‌توانم کمک‌تان کنم؟”:

۲. من می‌توانم این مشکل را حل کنم”:

۳. ” نمی‌دانم، ولی جواب‌اش را پيدا مي‌کنم”:

۴. من مسئولیت اين کار را برعهده مي‌گيرم”:

۵. من شما را لحظه به لحظه در جريان کار قرار خواهم داد”:

۶. من در زمان مقرر محصول را تحویل خواهم داد”:

۷. کالا مطابق سفارش شما خواهد بود”:

۸. کار کامل انجام خواهد شد”:

۹. از خرید شما سپاسگزارم”:
@bazaryabimodern1987

⭕️ سلامت روانی کارمندان را در دوران بحران فراموش نکنید @bazaryabimodern1987 مدیران عامل در دوران بحران علاوه‌بر وظایف روزمره‌ی مدیریتی خود، با وظیفه‌ی خطیری برای حفظ سلامت روانی کارمندان هم روبه‌رو هستند.دوران بحرانی سال ۲۰۲۰ که با شیوع ویروس کرونا شروع شد و درادامه با بحران‌های اقتصادی متعدد برای کسب‌وکارها ادامه یافت، مشکلات بی‌شماری برای مدیران در تمامی سطوح ایجاد کرده است. درحال‌‌حاضر، بسیاری از مدیران روی حل‌کردن مسائل کنونی متمرکز هستند و حفظ درآمد

⭕️ رفتارهایی که در افراد با اعتماد به نفس دیده نمی شود @bazaryabimodern1987

بهترین جلسات طوفان_فکری یا Brainstorming چگونه برگزار می‌شود؟ @bazaryabimodern1987 تا چند سال گذشته اصطلاحاتی مانند جلسات طوفان فکری یا Brainstorming اصطلاحی ناآشنا بود. اما همراه با ظهور شرکت‌های استارت‌آپی و تغییر فرهنگ سازمانی، این اصطلاحات نیز بر سر زبان‌ها افتاد. در جلسات طوفان فکری به طور معمول هر یک از افراد به بیان دیدگاه و ایده‌های خود درباره یک موضوع می‌پردازند؛ اما این جلسات را چه طور باید برگزار کرد که بهترین نتیجه حاصل شود؟ در ادامه بخوانید.

⭕️▪️شش شخصیت زهرآگین که هرگز نباید در محل کار با آن‌ها صمیمی شوید! @bazaryabimodern1987 1⃣ پرحرف‌ها روان‌شناس، کیت اسنوز، می‌گوید، اگر همکاری دارید که درباره‌ی هر مسئله‌ای وارد جزئیات می‌شود و حرف زدن را تا جایی ادامه می‌دهد که وقت همه را می‌گیرد، بهتر است فاصله‌ی خودتان را با او حفظ کنید. او می‌گوید: این افراد کسانی هستند که بیشتر از آن که علاقمند به کار کردن باشند، علاقه به برقراری تعاملات اجتماعی دارند».